Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px ban1
Не исполнил обязательства по ученическому договору
Не исполнил обязательства по ученическому договору
Организация обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение
В обоснование исковых требований представитель организации указал, что заключен ученический договор, срок действия договора - в течение 5 месяцев с даты подписания. По договору истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения профессии и выплачивал ответчику стипендию в размере 23 000 рублей, а ответчик обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, а также приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору заключенным с истцом, по полученной профессии 18 месяцев.
Ответчик на основании трудового договора был принят на работу по профессии сборщик- клепальщик, в котором отработал 4 месяца и уволился по собственному желанию.
По мнению представителя истца, ответчик не выполнил обязательства, установленные ученическим договором и не проработал по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев
Согласно договору, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, Ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.
Расходы в связи с обучением ответчика, полученные стипендии за время обучения составили 50 861,74 руб.
Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Так в соответствии с ч. 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, подлежат разрешению с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ.
Исковые требования истца были удовлетворены.
Организация обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение
В обоснование исковых требований представитель организации указал, что заключен ученический договор, срок действия договора - в течение 5 месяцев с даты подписания. По договору истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения профессии и выплачивал ответчику стипендию в размере 23 000 рублей, а ответчик обязался освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой, а также приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору заключенным с истцом, по полученной профессии 18 месяцев.
Ответчик на основании трудового договора был принят на работу по профессии сборщик- клепальщик, в котором отработал 4 месяца и уволился по собственному желанию.
По мнению представителя истца, ответчик не выполнил обязательства, установленные ученическим договором и не проработал по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с полученной профессией 18 месяцев
Согласно договору, в случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору, или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18 месячного срока отработки, Ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.
Расходы в связи с обучением ответчика, полученные стипендии за время обучения составили 50 861,74 руб.
Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой, которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Так в соответствии с ч. 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, подлежат разрешению с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 ТК РФ.
Исковые требования истца были удовлетворены.
90510
Поделитесь новостями с жителями города
Полезные ресурсы
Разработка -
Оставить сообщение: